В поисках общего (2)

Хотите ли вы получить новую работу, пытаетесь ли привлечь кого-то ко Христу, консультируете или советуете или стараетесь исправить чье-то поведение — для того, чтобы добиться успеха, вам необходимо найти точки соприкосновения с этими людьми. Давайте посмотрим на некоторые из качеств, которые требуются для этого. Доступность. Павел пишет: «Будучи свободен от всех, я всем поработил себя». Выявление области общих интересов требует времени. А также достаточно больших усилий. Подсчитали, что сегодняшний типичный руководитель бизнеса в течение рабочего дня уделяет своим подчиненным внимания около шести минут. Это грустно! За шесть минут люди вряд ли успеют что-то обсудить, не говоря уже о том, чтобы найти общий язык. Определите те области, в которых вы можете прийти к согласию, призовите на помощь свою эмпатию и готовность слушать то, что говорит другой человек. В своей книге «Как говорить так, чтобы люди вас слушали» Соня Хэмлин замечает, что большинству людей это кажется трудным из-за фактора «я первый». Она пишет: «Слушание требует отказа от нашего любимого человеческого времяпрепровождения — занятия собой и собственными интересами. Это наша основная, вполне человеческая цель. И именно отсюда исходит наша мотивация что-либо делать. Опираясь на эту идею, вы видите, какие проблемы возникают, когда нас просят выслушать кого-то другого?» Итак, где же искать решение? Прежде всего важно осознать и ответить на два инстинктивных, невысказанных вопроса слушателя, а именно: «Почему я должен вас слушать? Что будет со мной, если я впущу вас в свою жизнь?» Каждый раз, когда вы готовы слушать людей и выяснять, насколько то, что вы предлагаете, соответствует их потребностям, вы уже на полпути к своей цели в поисках точек соприкосновения.